桃花源_桃花源视频_桃花源视频大全_播视网在线观看

知識中心

SOFTWARE UPGRADE

11

2020-3

培訓學校多校區財務管理困難解決辦法

培訓學校多校區財務管理困難解決辦法培訓學校只有一個校區的時候,像新簽續費退費,學生課時,老師課時,教師工資,各類財務數據統計和分析等財務數據管理起來就已經是一件比較頭大的事情了,但總體上只要細心,還是可以應付的。但如果學校發展到開設了第二個校區或更多的校區,學校的財務工作就立刻繁重了許多,畢竟老板不可能去每個校區盯著,那是不現實的,于是很多老板就采取每個校區放一個親信或專職的財務人員在校區來進行財務記賬和賬目管理,有的為了防止校區一個財務人員做假,才會派兩個財務人員,這就使培訓學校的支出明顯增大,畢竟人工成本是學校各類成本支出中最高的一項,僅僅增加一個員工,算上工資,一年的支出最少也得三萬以上。如果使用專業的培訓學校管理系統來進行培訓學校的財務管理,對培訓學校的新簽續費退費,學生課時,老師課時財務數據管理起來,讓系統自動統計,培訓學校的人工成本支出大大降低。校君寶培訓學校管理系統能全面管理培訓學校的新簽續費退費,學生課時,老師課時,教師工資,各類財務數據統計和分析之外,還可以對培訓學校的學員課時,學員課程,班級管理,教務排課,班主任管理,學員管理,業績排名等進行全面管理。校君寶培訓學校管理系統近十余年專注于培訓學校管理系統的研發,目前全國近13000+家客戶正在使用,穩定的系統功能和良好的售后服務深受廣大客戶好評。校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com可淘寶搜索“校君寶”,找到校君寶培訓機構管理系統詳細了解

11

2020-3

培訓機構辦學面積多大合適

培訓機構辦學面積多大合適培訓機構必須要一個場地來辦學,如果實力比較雄厚,自己有房產,用自己的寫字樓或鋪面當然更好。但業內絕大多數應該還是租場地進行辦學。那么培訓機構應該租多大的面積比較合適呢,這對于一個行業新手來說是的確是一個問題。場地租大了,怕招不到那么多學生,萬一招不到那么多學生,昂貴的場地租金又會讓自己壓力很大。場地租小了,又怕到時候學生多起來以后不好處理。有的人可能會說,學生多了怕什么,學生多了再重新換大的場地嘛。這一定是一個誤區,畢竟一個校區前期要做宣傳,宣傳資料上都印刷著這個地址,而且要場地裝修,這些都要一筆不小的費用,場地哪是說換就能換的哦。所以,在開始場地選擇的時候,選擇一個合適的地段、樓層和面積大小,都至關重要。校君寶的康隆老師建議,辦學面積不宜過大,有的機構直接2000平米,豪華裝修,場地租金給校區又帶很大的資金壓力,這也是不可以取的。畢竟一個培訓機構能輻射的招生范圍相對有限,面積太大也難得招起來那么多學員。培訓機構辦學面積也不宜過小,在400~600平米的面積可能是一個相對比較合適的面積大小。如果面積太小,教學、辦公、接待就不太容易容納得下。而且很重要的一點就是家長來到校區看到學校那么小,會很自然地覺得這個機構不太有實力,課程的定價必然受影響,價格高了家長難以接受,價格底了又會導致利潤不足,老師的課時費上不去,好的老師留不住等一系列問題。場地適當大一點,裝修稍好一點,會讓家長覺得這個機構挺有實力,在談價格前家長的心里預想價位就不會底,所以課程價格高一點,家長也不會覺得意外或很難接受。從校區的資金壓力來說,這樣一個面積大小,場地確保夠用,而且租金也不至于過高,基本在校區能承受的范圍之內。提高學校的服務水平可以考慮借助一些第三方的管理系統,比如校君寶培訓機構管理系統,能大幅提高培訓機構教務管理、家校互聯、營銷招生等方面。校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com可淘寶搜索“校君寶”,找到校君寶培訓機構管理系統詳細了解

11

2020-3

教育培訓行業的老師的收入高的有點意外

教育培訓行業的老師的收入高的有點意外正如標題所言,教育培訓行業的老師的收入高的有點意外。很多其他行業的一旦知道了培訓行業老師的收入后,很多都感到意外,沒想到收入這么高。而且很多從事多年教育培訓行業老師的人都感慨,哪想到做一個補課老師能有這么高的收入!的確有點意外!那么,教育培訓行業的老師倒底一年能收入多少錢呢?首先,這和地域有很大的關系,在北上廣深這樣的發達城市,整個市場水平、消費水平、招生單價、工資行情都決定了這些地方的老師收入上明顯更高。受其他方面的影響,每個老師的收入差距也非常大。可能會在10~100萬之間。也就是說,在北上廣深這樣的發達城市,牛的老師可以年收入百萬。意不意外?!驚不驚喜?!其次,和老師的任教水平有很大的關系。教學能力強,教學效果好的老師,永遠不缺學生,哪怕是偶爾空出一點時間段,也能很快有新的學員填補空缺。這樣的老師年收入即使在西部省份的省會城市,也能拿到10-30萬的年收入。最后,和老師的任教科目也有很大的關系。各科目當中,高中數學老師最為短缺,優質的高中數學老師收入最高。其次可能就是英語,物理,化學,語文。相對來說,像歷史、地址、政治、生物這些小科目的老師往往就要收入低很多。所以很多小科目的老師往往都會讓自己能身兼多科,以提高收入。了解完教育培訓行業的老師的收入以后,你覺得意外嗎?!提高學校的服務水平可以考慮借助一些第三方的管理系統,比如校君寶培訓機構管理系統,能大幅提高培訓機構教務管理、家校互聯、營銷招生等方面。校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com可淘寶搜索“校君寶”,找到校君寶培訓機構管理系統詳細了解

10

2020-3

培訓機構的老師怎么上好試聽課

培訓機構的老師怎么上好試聽課培訓機構的數量和質量和前些年相比發生了很大的變化。機構越來越多,競爭也越來越激烈,為了適應市場需求,在激烈的競爭中生存和發展,培訓學校不得不向質量的縱深發展。特別是培訓機構的師資隊伍已經成為培訓機構搶奪生源的戰略高地。家長帶著孩子去選擇培訓機構時,經常會“貨比三家”甚至是“貨比五六家”,換句話說就是選擇幾家意向培訓機構,然后去這幾天輪流試聽,然后再決定選擇哪一家。那么,對于培訓機構的老師的試聽課講的好壞,就直接決定了培訓機構是否能在這樣一場試聽課的生源搶奪PK中勝出。培訓機構的老師怎么上好試聽課,總結下來有如下幾點:1.詳細了解學員。接到試聽課的排課時,仔細了解學生的基本情況,不僅僅要了解學員的成績水平,還要仔細了解學員的學習意愿等。做到提前有充分的準備。2.老師發型和著裝得當;現在的學生的關注點是比較細膩的。老師的發型和著裝甚至都會影響學生的偏好或選擇;3.課前暖場溝通。上課前,為了避免與學員的陌生而產生的尷尬,進行一定的暖場溝通非常有必要。如果能在上課前就讓學生喜歡上自己。就基本上成功了一半了。4.上課內容讓學生有收獲感。試聽課和平時的講課畢竟有所不同。如何在較短的時間內,讓學生快速理解和掌握,讓學生感覺很容易就把一個不懂的知識點弄明白了。這將是得到學生認可的決定性環節。5.課堂氛圍。老師課堂自信、風趣幽默、課堂互動良好,學員能和老師積極地互動起來。能讓試聽效果錦上添花。6.課堂板書整齊,知識結構整理的條理清晰。特別是家長跟著旁聽的情況下,課堂板書會讓家長比較在意。畢竟家長是掏錢的決策者,必須要引起老師們的注意。7.課堂結尾有小結,課堂結尾有懸念。課堂有一個良好的結尾,不僅能讓學生很清晰地明白今天學到了什么,還能對以后的學習充滿期待。進一步強化學員和家長對老師的認可。做到以上以點,贏得學員和家長的認可的可能性必將大大提高。校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com可淘寶搜索“校君寶”,找到校君寶培訓機構管理系統詳細了解

10

2020-3

培訓機構的老師離職率高怎么辦

培訓機構的老師離職率高怎么辦任何一個培訓機構,老師離職率高都一定是一個壞事。至少說明管理上存在明顯的問題,如果不及時調整,可能直接導致機構的生死存亡。可以從以下幾個方面查找原因:1 公司的工作氛圍是不是不太好;老師們工作的是不是不開心。現在的年輕人越來越在乎工作的氛圍,同事的關系。工作的開不開心已經成為影響一個人是否繼續干下去的一個很重要的因素。2 工資在同行業當中是不是偏低;收入是員工最關心的內容,畢竟大家出來都是為了賺點,過生活的。整天談理想也是不現實。3 對老師們的要求是不是過于苛刻;管理的方法和態度上把握的不好;特別是員工犯錯的情況下,管理者或老板是不是能處理的很好,非常關鍵。處理的不好,員工即使沒辭職,帶著情緒工作,也一定不會把工作做好,損失的還是公司。4 老板很少和老師們私下交流,對老師們的心理想法沒能及時把握;及時掌握員工的心理想法,有針對性地進行調整和對待,能讓員工感受到機構的關懷;5 對離職員工沒有很好的處理,離職談話沒做或沒深入。如果老板愿意和離職員工好好談談,還是能得到很多中肯的建議的,畢竟人都要走了,沒什么不敢說的,這和平時的談心還大不一樣。提高學校的服務水平可以考慮借助一些第三方的管理系統,比如校君寶培訓機構管理系統,能大幅提高培訓機構教務管理、家校互聯、營銷招生等方面。校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com可淘寶搜索“校君寶”,找到校君寶培訓機構管理系統詳細了解

9

2020-3

培訓機構的學生喜歡什么樣的老師

培訓機構的學生喜歡什么樣的老師培訓機構里的學生對給自己上課的老師是有挑選的權利的,至少如果不喜歡這個老師,可以換到其他老師的班里去上。這是和全日制學校里面很大的一個不同。培訓機構里面的老師要提交自身的教學能力和人格魅力,才能讓更多的學生參加培訓報名的時候選擇自己并接受和認可自己。那么,培訓機構的學生喜歡什么樣的老師呢?我們總結了以下幾點:1.有教師形象2. 較好的溝通能力和課常互動能力3.有愛心、責任心4.專業水平高:上課的教學水平對學生的選擇起到關鍵性作用;5.教育方法獨特、能被學生接受,適合的才是最好的6.資料多、學習力強7.落實“八認真”8.守時、愛衛生9.幽默風趣:這一點至關重要。學生喜歡一個老師,自然就會愿意聽這個老師講課,往往也能學的比較好;10.讓學生進步、具有好的習慣校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com可淘寶搜索“校君寶”,找到校君寶培訓機構管理系統詳細了解

7

2020-3

培訓學校跑路、倒閉事件頻發,背后原因大揭秘,這些教訓要吸取

培訓學校跑路、倒閉事件頻發,背后原因大揭秘,這些教訓要吸取近期,民辦教育行業的從業者幾乎都有同一個感受:破產、倒閉、跑路的機構越來越多,層出不窮。而深陷危機的不僅僅只有一些小機構,韋博、愛樂樂享等老牌的全國連鎖機構也赫然在列。不少同行也隱隱有些擔憂:這些教培行業的負面事件會影響家長對于培訓學校的信任度,影響行業整體的形象。據新華視點不完全統計,2016年,北京、上海、廣州、深圳、浙江、湖南等地被曝光的民辦教育培訓機構卷款跑路案件有十余起。那時培訓行業的負面事件還沒有廣泛進入大眾視野。而從去年開始,監管政策的“亮劍”,使得不少不合規范的培訓機構倒閉。到了2019年,根據不完全統計,出現跑路、倒閉的典型教育機構共29家。雖然教訓機構跑路、倒閉、破產的事件頻發,但大家不必過于擔心,這只是行業在規范變革過程的必然結果。而且,仔細分析這些企業陷入危局的原因,外因其實只是加速了他們的覆滅,一些難以察覺的內因才是滲入企業的慢性“毒藥”,一天天奪去了他們的“生機”。政策整治、行業規范的過渡期倒閉機構數量上升是必然結果在以往,教培機構“今天”用“明天”的錢是一種十分普遍的現象。培訓機構在開年收了整整一年的學費后。有的提前投入到校區營銷、運營中,有的為了快速擴展,拿錢去開分校,有的甚至拿著錢去投資,在這樣的情形下,課消往往都跟不上學校開支。而這樣的模式注定了教培企業資金鏈的脆弱。今年4月,早教機構愛樂樂享重慶兩所直營店關門,接下來的幾個月成都、北京等店也相繼關門,家長紛紛要求退費。在多個城市門店關閉后,愛樂樂享發出公開信稱:“近段時間,外部形勢變得更難,同時重慶盟商中心倒閉給品牌帶來了很大負面影響……愛樂每個月都要虧上百萬。”要知道,愛樂樂享創立于北京,已經發展了10年,在全國擁有62家直營店。可這樣一家老牌機構,就因為突然的資金鏈斷裂,深陷危機。而那些提前花錢的中小機構,一旦投入產出比過低,或者是投資的錢打了水漂,學校同樣會面臨資金鏈斷裂的危局,甚至一些無良機構破產后選擇直接跑路。教培行業的破產、跑路現象是一直存在的。針對這樣的情況,2018年被稱為“史上最嚴”的教培行業監管政策出臺,除了嚴令各種培訓機構申請辦學資格證外,還規定學校不能一次性收取時間跨度超過3個月的費用。政策一方面控制培訓機構資金鏈斷裂的風險,另一方面也促使了一些本來資金鏈就出現問題的機構的快速倒閉。因此,從行業整體來看,倒閉破產的企業數量增加,正是行業走向規范的必然結果。存在問題和隱患的企業被清理出局,剩下來的企業將更值得信任。所以無論是家長還是其他的教培機構,在看待這樣的“倒閉潮”的時候,不用恐慌、擔憂,理性看待即可。但對于一些潛在的問題,培訓機構也要有所警惕,防患于未來。坐攬政策利好的教育賽道一邊是天堂,一邊是深淵據不完全統計,2019年截止到目前,29家出現經營異常的培訓學校中,早教托育機構就占了11家。近年來,早教、托管、素質教育、藝術教育機構可謂是處于政策紅利階段,辦學門檻低,且獲得了國家的大力推行。可根據近期的一些跑路事件,你也能發現在這些政策監管不嚴的教育細分賽道,跑路、倒閉的企業占比較大。政策很多時候都是“雙刃劍”,一邊是政策利好,一邊也存在萬丈深淵。一方面,政策的利好吸引了一些想賺快錢的企業涌入賽道,使得該賽道的教育產品參差不齊。“雖然現在藝術學校有紅利,但突然間藝術機構遍地開花,惡性競爭不斷。”一位在湖南省常德市辦學的校長向教育家社區記者透露。另一方面,紅利期并非是永久的。可以預見的是,當政策紅利促進一個教育賽道得到充分發展后,隨之而來的便是監管政策。但如果一些企業只看到紅利,卻看不到危機,一旦新政策來臨,就會舉步維艱。目前,上海已出臺托育相關的政策,要求托育機構應有相關的辦學資質,政策一出,不少不合規范的托育機構立即出現了資金、校區面積違規等各種問題。其中已經發展10年的老牌托育機構凱瑞寶貝也因為校區不合規范、家長退費等原因,各地校區先后關閉。從如今的趨勢看來,即使是處于紅利期的教育領域,暫時不要求相關資質,但培訓機構也應做好相關準備,盡量規范辦學,做長遠打算。當資本寒冬遇上成本攀升教培機構運營雪上加霜當韋博英語遭遇關門風波后,創始人高衛宇在公開信中稱,“從去年開始,由于內外部原因,我們的業績持續下滑,成本攀升,公司運營遇到困難……受業績惡化和負面輿論雙重影響,融資計劃不斷被推遲”。這家已經創立21年的老牌英語培訓機構深陷危機,行業內外均訝異不已。其實,近幾年來,有不少全國連鎖機構,甚至是上市機構,都因為持續虧損,導致資金鏈斷裂,從而倒閉。在經歷2018年的行業整治后,教育行業資本市場就漸入寒冬,投資人更加理性地看待教育賽道的回報率。幾年前不少融資企業大把 “燒錢”砸市場的時代結束了。而那些常年虧損,盈利能力較差的機構如果不能盡快“開源節流”,融資受阻后,非常容易陷入資金鏈斷裂的危機。近幾年,線下培訓機構受到線上教育崛起的沖擊,競爭加大,運營成本持續提升。線上機構又由于“入場者”太多,獲客成本也持續攀升,好未來2018年投入超10億在網校獲客上,多數在線教育公司的單客戶獲取成本已達到上千元。而相反,在今年剛剛上市的跟誰學,就因為擁有盈利能力,市值目前僅次于好未來、新東方,位列第三。可見,即使是靠“融資”生存的在線教育企業,如今也開始關注變現能力。所以,努力去解決成本大,盈利低的問題,切忌在得到資本的助力后,就做盲目的擴張,增大自己的資金壓力,這樣才能讓企業漸漸擁有健康的現金流,穩步發展。教育行業“退潮”之后才發現競爭者遍地都是培訓學校獲客成本持續攀升,還因為大家都低估了競爭對手,甚至忽略了一些對手。在前幾年處于發展紅利的階段,大家一起齊頭并進,乘浪而行。但等到潮退之后,才發現身邊擠滿了競爭者。可怕的是,大家以為對手只有處于一個賽道的直接競品,其實不然。那些被忽視的對手正在暗自發力。在韋博英語深陷倒閉風波時,另外一個新聞也同樣引人注目,那就是羅振宇創辦的羅輯思維正在籌備上市。也許很多人會覺得這兩者之間并沒有什么必然聯系,但在這個注意力稀缺的時代,得到也可以成為韋博英語的競爭對手。學英語,除了出國和考學這兩個需求之外,很多人也是為了想提升自己的職業競爭力,可你會發現,要提升職場競爭力,學英語并非是唯一的選擇。當這樣的選擇越來越多元化后,韋博英語的目標客群的時間和精力漸漸被奪走。在信息爆炸的時代,這樣的時間和精力都等相當寶貴。這樣看來,少兒編程與少兒英語,甚至是少兒藝術教育,雖然處于不同的細分賽道,但仍舊有競爭關系。所以,當大家都在跟同一賽道的機構搶生源時,卻發現生源突然被另外賽道的機構“劫”走了。而前幾年瘋狂擴張的民辦教育,將迎來競爭巔峰,有競爭,就會有失敗。所以破產機構增加也就不在意料之外了。在剛剛過去的第三屆民辦教育職業化校長高峰論壇上,朗培CEO劉春暉提出了培訓機構“可持續”的發展觀念。相比以往瘋狂融資、盲目擴張的發展模式,穩扎穩打,做小而精美卻能持續發展的校區更適合大多數中小企業。外部政策嚴格、競爭加劇已是現狀,但也能迫使一些機構去思考自身的核心競爭力,以及如何打通口碑招生的路徑,降低獲客成本。通過教育培訓割韭菜、褥羊毛的時代已成為過往,一個更艱難,卻也更純凈的教育行業正朝我們走來。在中國經濟發展趨于穩健的時期,教育行業相對其他行業,仍舊擁有更穩定的發展空間。在大趨勢下,教育行業的未來幾年也許不會像以往那樣迅猛發展,但機會肯定也是有的。對于培訓機構來說,先活下來,把產品做扎實,是最好的出路。校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com

7

2020-3

一篇文章帶你學會教育培訓機構如何做好活動

很多機構要體現他們的活動運營實力,把活動當成一個筐,什么都往里裝以數量來做形象,鼓吹他們一年要辦很多的活動。實際上,幾乎所有的活動都要牽扯精力與財力,最后都草草收場。與其分散資源辦很多低水平的活動,還不如集中力量辦出幾個具有品牌性號召力的活動來。盲目追求數量會導致以下后果:01削弱優勢資源一個培訓機構在舉辦一次節慶活動的時候,大活動中套著很多小活動,活動數量甚至號稱達10來個之多,表面上看來這次活動辦得很熱鬧,涉及面廣非常成功。但實際上這是個誤區,不論一個機構、還是一個團隊,精力畢竟是有限的,活動太多就削弱了優勢資源,什么都只能點到為止,沒法將活動做到位就無法滿足參會學生家長的需求。活動數量越多,出現的差錯越多,精力跟不上、資金不到位、資源不夠分,這樣一來活動質量江河日下沒了保障。02服務難滿足需求提及活動的服務,相信經歷過的人都會感嘆:活動真不是人做的。對每一位參加活動的家長、學生來說,都是會以自我為中心來評價服務的優劣,以自我的服務需求為標準來評判一個活動。一個活動的服務是有限的,因為一個活動的人力物力財力是有限的,但活動服務的需求是無限的,因為一個活動所邀約過來的嘉賓都帶有個性化的服務需求。如果我們要用服務能力的有限性去滿足活動需求的無限性,這將會是一件很矛盾的事情。所以說我們靠數量來凸顯一個活動的規模、價值,這是非常大的誤區。活動不是一個筐,不是什么都可以往里邊裝的,打著統一的口號,把參差不齊五花八門的活動都往一個整體活動的旗子下聚,而誤以為數量可以決定一切。如今不再是一個靠數量能制勝的時代了,質量才是塑造影響力、實現招生營銷的關鍵。校君寶培訓學校管理系統,培訓學校管理系統,培訓機構管理軟件,培訓機構管理系統,培訓班管理軟件是一款集培訓學校管理系統、家校師生訊息服務、微信營銷招生神器、招生模板、微信商城、三級返擁于一體的一站式培訓學校管理系統。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com

6

2020-3

五步提升教育培訓機構的教研水平

教學質量是教育機構的生命線。如果你機構的模式再好,營銷再強,服務再專業,但教學質量跟不上的話,也會做得很痛苦,而且別指望學校會做大。  目 錄  一、小機構教研流程  二、教研工作三原則  三、教學服務  四、教師授課必備技能  五、如何提高老師積極性1  小機構教研流程  ▌1. 形成1.0的版本  做教研的前提是要有個好老師,所以校長要把學校里授課能力比較強的老師挑選出來,適當壓縮課時,賦予他們充分的時間做研發,同時給予他們更高的薪酬,這樣他們才更愿意貢獻自己的講義,研發出來的講義是我們形成標準化的第一步。  由學科帶頭人牽頭,對講義進行研討,提出修改意見,這就形成了1.0版本,可以讓老師應用到教學中。  ▌2. 預留2.0版本  版本雖然經過討論修改,但畢竟沒有實際上過“戰場”,是不是“紙上談兵”立馬見分曉。所以在一線老師實際教學過程中,肯定會有很多問題出現,針對這些問題進行再改版,使之更加適合實際教學,這就是2.0版本。  ▌3. 呈現3.0版本  版本就是不斷修正完善的過程,在教學中發現問題及時進行改進,由專業教研人員形成新版本,再應用,再檢驗,再完善……不斷重復這個教研過程。  2  教研工作三原則  ▌1. 知識延續性原則  老師一定要知道學生未來考試中會考什么,只有對考點了如指掌才能有針對性進行教研產品的設計教學。  老師需要做一些周邊省市的試卷,看看周邊省市的出題的規律,各個省市之間在考題上會有一些雷同,這就是知識的延續性,建議校長可以讓自己的老師去做一些這種試卷,對教研工作很有幫助。  ▌2. 知識關聯性原則  所謂知識的關聯性,主要體現在三個方面:  (1)老師要知道本階段考試中常見的題型是哪些,易錯的題型是哪些,并且在教研時重點關注這一塊兒;(2)一個知識點可以延伸成多種題型。做教研的老師要清楚地知道它通常以什么樣的題型呈現,是基礎題、填空題、閱讀題、還是寫作題等;  (3)一個知識點有多種用途。舉個很簡單的例子,比喻句在記敘文中是修辭方法,在議論文當中就成比喻論證了,在說明文中就是打比方的說明方法。所以一個知識點會有多種的用途。  因此老師在做教研時一定要把握好知識的關聯性。  ▌3. 化繁為簡原則  在教研時一定要善找規律,歸納總結。有的老師把這個題越講越復雜,書越教越厚,而有的老師卻把這個書越教越薄。怎么做到把書越教越薄呢?那就需要你在教學中找出知識的規律來,并且總結歸納,就像語文學科,可以將成語歸為一類,可以將修辭手法歸一類,可以將標點符號歸一類等,在設計教研產品時要靈活運用。  3  教學服務  ▌1.隨堂測驗  在課前,老師會進行隨堂測試,測上一講學習的內容。不僅可以督促學生復習上一講的內容,還可以引導老師通過復習引入這一講課程內容。在班群內公布小測結果,但是,一次課只有兩個半小時,無法把所有小測的內容進行點評和分析。小測的結果和點評課后會發在微信群中,隨堂小測的講解會由老師提前錄成視頻,方便后期發送給孩子觀看。 ▌2.雙師課堂  每個班級在上課時配備一名講課教師和助教,講師和助教并不是固定的。根據老師的時間安排,在A班上課的老師也可能是B班的助教。助教將上課情況發送在家長群里,助教會詳細的反饋課堂情況,隔幾分鐘就會拍一些照片或者小視頻放到班級群里給學生家長看。家長足不出戶也可以了解課堂現場。  ▌3.課后服務  每個班級會建立微信班群,班群里會有老師、助教、家長,課堂現場的直播、日常作業的講解,都會在這個群內進行。  (1)小測詳解  上課沒有時間詳細講解的隨堂小測,助教會將講解視頻發放在群內,作業上有問題的孩子可以對照更正。  (2)作業詳解  課堂上布置的作業,也會提前寫好詳解、錄制好講解視頻。老師讓家長引導孩子們先做作業,做完之后,會發布答案。對完答案以后先給孩子看詳解,如果看不懂在給孩子看詳細的視頻。  (3)每日一題  每天班級群內會發布一道由老師根據過去學過的重點難點出的題目。題目做完了之后,教師會進行點評。點評之后,助教會在群內上傳老師的解題過程視頻。  (4)班群復習  定期在班級群內以問答的形式,讓孩子口述上課的內容。孩子在學習上有問題,家長也可以在群內提問,有老師進行講解。在班群內每天與家長互動的頻率和次數一定要夠。每天給孩子發布任務,相互交流,就很容易形成一個與家長的強互動。形成強互動以后老師和家長之間,家長和學校之間就會產生感情,這樣的話再續報各方面都是水到渠成的事了。  4  教師授課必備技能  上臺授課的老師必須滿足三點,才可以通過考核,缺一個不準上講臺。  ▌1.幽默  對于成人來說,即使是聽郭德綱的相聲,也不可能連續聽兩個小時不走神。對于孩子來說,更不可能不走神全部聽下來一堂課。你幽默都不能緊緊地抓住他,你不幽默就更不行,講課一定要好玩有意思。  所以,幽默是對老師的第一個硬性要求。怎么做到幽默呢?比如,反差幽默。對于孩子來說,反差變化就是一種幽默。有的時候在黑板上寫一個字,老師給孩子說:“我寫小點,你們看不清別怪我。”卻突然寫一個特別大的字,小孩就能哈哈樂半天。  這就是孩子式的幽默,提倡老師在教學過程中去努力研究孩子,懂得孩子。  ▌2.總結  題目的數量是無限的,但是解題的思路和方法是有限的。我們不能要求孩子把所有的題都刷一遍。所以,如果一個老師只會就題論題就很糟糕,老師的總結能力非常重要。老師一定要用有限的思路和方法來幫助孩子解決無限的題目,把思路和方法提煉出來。  ▌3.互動  互動也是老師必備的一項技能。上課一定不是一場獨角戲,和孩子的互動非常重要,跟孩子之間要有強烈地互動,讓講臺做題、上講臺講個笑話等等。  在課堂上,孩子本身是非常渴望有展示自己的機會、表現自己的欲望。這時候你一定要跟他互動,來滿足他的需求,把成就感留給他。  例如,適當在課堂上犯一些“小糊涂”,“3加5等于幾來著?”“等于8”“等于8,對對對,我怎么糊涂了。”即使這樣的小插曲,孩子們也會覺得挺開心的,覺得居然我比老師會的多,老師也有不知道的時候。  把成就感留給孩子,不要自娛自樂也不要耍酷,孩子滿意了高興了,對課程的興趣提高了,學習成績自然也就提上來了。  5  如何提高老師的積極性  1、首先要樹立一個用人的標準,公正公開選人用人,注重德才兩個方面并重,不能僅僅因為缺人而用某個人。在招聘老師的時候就需要明確其崗位的工作職責,招生轉化、續班工作是否涵蓋在常規工作職責當中。另外還需要用人之所長,努力營造人盡其才,有活力的團隊,對你期望的動作完成得好的人或事及時反饋給所有人,以表達校長所期望出現的見過的。  2、創新原有的老師激勵機制,激發老師的工作活力。激勵機制涵蓋物質激勵和精神激勵兩個方面。科學合理的激勵機制不僅給員工的是工作機會,更是一個發展平臺,發揮其個人的潛能,從而改善招生轉化、續班的動力。靈活多樣的激勵機制才能讓老師的工作熱情從心底激起來。適時樹立典型進行激勵,公開、頻繁的營造正面的典型,使其他老師有明確的努力方向,讓其明白不僅僅是上課,還有續班、招生轉化等;最后是設置目標任務,讓老師有明確的目標,有工作方向和目標,就會有了一定的壓力。  3、關心愛護每一個老師,營造積極和諧的工作氛圍。校長要想老師之所想,替老師想他們的需求,這是調動老師積極性的內在因素。尊重、理解、關心的態度對待,換位思考,平時多和老師溝通,從而理解老師沒能達成期望的處境和困難。  4、增加老師的工資待遇,努力創造主動的工作環境。創辦教育培訓機構,就應該時刻把教學質量、學校利潤放在前兩位,把提高老師的待遇作為目標。老師就是學校生存的根本,學校發展的資本,作為校長,如果你不善待,不能夠幫助其成長,給到的福利待遇體現其價值,老師們很有可能會消極對待原地打轉或流動到其他機構。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com

5

2020-3

成功的教育培訓機構需要具備哪些要素

成功的教育培訓機構需要具備哪些要素隨著教育觀念的提升,家長們越來越關注孩子的教育問題,為了更快更好地促進孩子們的學業,課后補習已經成為了學生們的家常便飯。教育培訓行業逐漸火熱,教育培訓項目受到眾多創業者的追捧。面對這么多的選擇,什么才是家長和學生們考量一個教育培訓機構的要點呢?考察內容大致分為以下幾點。培訓機構背景首先教育培訓機構的經營者要了解機構背景。高品質的早期教育教育,勢必要求大量的、專業的投入,包括員工、師資、課程研發、教材、教學地點、資金等等,因此,強大的集團背景支持,是教學質量的有力保障。師資力量其次,教育培訓機構的經營者要要優選教學師資。師資在教學中所起的作用近乎決定性。好的老師能給孩子重大影響,并傳授好的學習習慣,形成良好的性格。具體到少兒教育培訓,最直接的問題是:選擇外教還是選擇中教?教學環境然后,教育培訓機構要考察教學環境。家長將孩子送到專業的早期教育教育機構培訓,安全問題是重中之重。早期教育學校大都有良好的裝修,以便為孩子提供一個輕松的、充滿趣味的學習環境。營銷手段的有效性最后,教育培訓機構的營銷手段是不是有效的,如何有效地獲客,低成本且高效地獲客,至關重要。很多年輕的創業者容易把大量的資金在無效的營銷招生上浪費的資金,后面在資金鏈上斷裂而倒閉的案例多如牛毛。總而言之,想要成功的經營一家教育培訓機構,首先經營者就應該要選擇適合自己的教育培訓機構的品牌。打好品牌知名度是一個關鍵要素,同時正確的經營技巧和優質的服務和一些加大知名度的宣傳同樣也是經營者最不能忽視的關鍵。管理學校就用校君寶。校君寶是一款靠譜的培訓學校管理系統,是一個大家推薦的培訓學校管理系統。憑借一流的產品品質,一流的售后服務,深受廣大培訓機構用戶的好評。校君寶提供系統免費體驗,滿意后才付費。校君寶培訓學校管理系統銷售服務熱線:業務手機/微信同號:13888425274業務手機/微信同號:18388086681官方網站:www.sonicinema.com

Copyright ? .云南梟為科技有限公司 www.sonicinema.com 滇ICP備18006371號-2